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조윤서 - 인사하는 남자
HR 전반의 재미있고 흥미로운 주제들을 다룹니다.
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[직장 리뷰 #6] Kurly, 2024년엔 생존 할 수 있을까?
[직장 리뷰 #6] Kurly, 2024년엔 생존 할 수 있을까? 컬리 개요 2014년에 설립된 한국의 온라인 쇼핑몰 컬리는 주로 식품 판매를 전문으로 하는 마켓컬리와 화장품 판
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Ian, cho
2023-12-22
조회
257
공지
스타트업에서 가장 중요한 3가지 R
스타트업에서가장 중요한 3가지 R 스타트업에서 가장 중요한 3가지 R이라고 하면 "IR" "HR" "PR"이 있습니다. I
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Ian, cho
2023-12-20
조회
501
공지
제프 베조스가 말하는 “완벽한 회의”
제프 베조스가 말하는 “완벽한 회의” Amazon의 공동 창업자 제프 베조스는 "완벽한 회의"를 진행하기 위한 구체적인 방법을 가지고 있습
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Ian, cho
2023-12-19
조회
398
공지
[임원이 되는 팀장의 팀원 관리법] 수평적 조직문화보다 권위가 우선이라고!?
[임원이 되는 팀장의 팀원 관리법] 수평적 조직문화보다 권위가 우선이다. 물에 빠진 사람 건져주니 보따리 어디 갔나요? 제게는 3명의 팀원이 있었습니다. 그중 1명의 팀원 A는
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Ian, cho
2023-12-18
조회
256
공지
[The Psychology of Koreans] There is no grave without an excuse.
[The Psychology of Koreans] There is no grave without an excuse. 📆 2023-12-05 | By YunSeo, cho The
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Ian, cho
2023-12-18
조회
131
공지
숫자로 이야기하지 못하는 사람은 임원이 될 수 없다.
숫자로 이야기하지 못하는 사람은 임원이 될 수 없다. 상황 1 저는 17년 동안 노조가 있는 회사를 다녔습니다. 물론 노무 업무는 제 주 업무 중의 하나였습니다. 제가 대리로
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Ian, cho
2023-12-15
조회
277
공지
[직장리뷰 #5] 클래스101 VS 패스트 캠퍼스
클래스101의 부진 요즘 온라인 기반 교육 및 취미 클래스 플랫폼기업 “클래스 101”이 말이 아닙니다.클래스101과 데이원컴퍼니(패스트 캠퍼스) 트래픽
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Ian, cho
2023-12-15
조회
727
공지
동기부여·자기계발
과거를 탓하지 말고 어떻게 해결할지에 주목하자!
과거를 탓하지 말고 어떻게 해결할지에 주목하자! - 원인론적 접근에서 목적론적 접근으로 제가 팀장으로 막 승진했을 때 HR ERP 오류를 급하게 팀원들과 IT팀과 함께 해결했어야
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Ian, cho
2023-12-14
조회
252
공지
상사를 설득해 보자!
상사를 설득해 보자! 📆 2023-12-13 | By YunSeo,Cho 우리가 직장 생활을 하다 보면 반드시 만나야 하는 사람이 있습니다. 바로 "상사"입니다.
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Ian, cho
2023-12-13
조회
306
공지
동기부여·자기계발
[한국인의 심리학] 핑계없는 무덤없다.
[한국인의 심리학] 핑계없는 무덤없다. 📆 2023-12-05 | By YunSeo, cho 핑계의 정의 신국어대사전 (김민수, 홍웅선, 1976)에서 핑계는 ① 다른 일을 끌어
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Ian, cho
2023-12-12
조회
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