25년부터 한국의 근로자와 기업이 알아두어야 할 새로운 인사(HR) 제도가 시행됩니다.  변경 사항을 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 드리겠습니다.

2025년 주목해야 할 HR 제도 10가지

1. 최저임금 인상 💰

   20년 1월 1일부터 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상되었습니다. 이를8시간, 주 5일 근무 기준으로 계산하면 월 약 209만 6,270원이 됩니다.

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        30인 미만 사업장에 적용되던 주 52시간 근의 계도기간이 종료되었습니다. 정부는 이러한 사업장의 어려움을 고려하여 6월                 30일까지 한시적으로 시정 기간을 운영하기로 했습니다.

3. 청년일자리도약장려금 확대 🧑‍� 위해 '청년일자리도약장려금'이 확대되었습니다. 제조업조선업 등에서 5인 이상 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고지하면 장려금을 지원합니다. 또한, 18개월 이상 재직한 청년에게도 장려금을 제공합니다.
   
   

   

   
   
   

4. *육아휴직 급여 👶

   육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 6개월 동안 급여 상한액이 200만 원에서 250만 원가합니다. 한부모 근로자의 경우, 첫 3개월간 월 300만 원까지 지원됩니다.

5. 육아지원 3법 개정 📜

   2025년 2일부터 육아휴직 기간 및 분할 횟수가 확대되고, 배우자 출산휴가 다. 우선지원대상기업의 근로자는 배우자 출산휴20일 전체에 대해 정부의 급여 지원을 받을 수 있습니다.

6. 중소기업 육아지원제도 지원금 확대 🏢

   중소육아휴직이나 출산전후휴가로 인한 업무 공백을 대체인력을 고용하여 메울 경우, 지원금이 기존 월 80. 또한, 육아휴직으로 인한 업무를 분담한 동료에게 금전적 을 하는 기업에는 월 20만 원을 추가로 지원합니다.

7. 상습 임금체불 근절법 시행 🚫

   2025년 10월 23일부터 상습적으로 체불한 사업주는 정부 지원금 신청이 제한되며, 근로자는 체불임금에 대한 지연이자와 손해배상을 청구할 수 있습니** 👴

   퇴직한 중장년이 재취업을 위해 1~월간 직무교육과 직무수행을 연계하여 제공받을 수 있으며, 참여자는 월 최대 150만 원의 수당을 받을 수 있습니다. 프로그램을 운영하는 기업에는 참여자 1인당니다.

8. 중소기업 채용 관리 솔루션(A) 활용 지원 🖥️

   중소기업이 채용 절차를 효율적으로 관리할 수 있도록 채용 관리 솔루션 도입 시 사용료의 80%(최대 40만 원)를 지원

9. 통상임금 범위 확대 📈

   2024년 12월 19일 대법원등을 조건으로 한 '조건부 상여금'도 통상임금에 포함됩니다. 이로 인해 기 임금 체계에 변화가 예상됩니다.