청년도약 멤버십 콘퍼런스: 청년고용 지원의 새로운 지평
2024년 10월 28일, 서울 JW메리어트 동대문 스퀘어에서 '청년도약 멤버십 콘퍼런스’가 성황리에 개최되었다. 이 행사에는 김문수 고용노동부 장관과 한국경영자총협회(경총) 손경식 회장을 비롯한 많은 기업 관계자들이 참석해 청년 고용과 사회공헌 활동을 강조하였다.
청년도약 멤버십은 고용노동부와 경총이 협력하여 설계한 프로그램으로, 기업들이 청년 취업을 지원하기 위해 일경험 및 직업훈련 프로그램을 제공하도록 권장한다. 2021년에 시작된 이 멤버십은 초기에 삼성전자와 같은 몇몇 대기업이 참여하면서 시작되었으며, 현재는 총 128개 기업이 가입하여 청년들과의 협력을 통한 고용 유지를 목표로 하고 있다.
이번 콘퍼런스에서는 신규 가입 기업에 대한 인증서 수여와 함께, 3년 연속으로 우수 청년 고용 ESG 프로그램을 운영한 기업에 대한 격려의 시간도 마련되었다. 예를 들어, 자코모는 '소파 아카데미’를 통해 연간 20명을 대상으로 소파 제작 교육을 제공하고, 이후 이들에게 정규직 채용 기회를 제공하는 프로그램을 운영하고 있음을 소개하였다.
특히, LG AI연구원과 같은 우수 기업들은 인공지능(AI) 관련 교육 프로그램을 운영하여 청년들에게 실무 경험을 쌓게 하고 있는 점이 눈길을 끌었다. LG AI연구원은 AI 분야의 전문가로 성장할 수 있는 다양한 교육 기회를 제공하며, 해커톤에 참가한 청년들에게는 LG 계열사의 채용 박람회 참여 기회를 부여하는 등의 지원도 아끼지 않고 있다.
이날 행사에서 김문수 장관은 “청년들이 더 나은 미래를 꿈꾸고, 기업도 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠다”며, 민관 협업의 중요성을 재차 강조하였다. 또, 손경식 경총 회장은 청년도약 멤버십이 “청년들에게 일자리를 찾아 내일을 준비할 수 있게 해주고, 기업들에게는 미래 인재를 양성해 기업 경쟁력을 높이는 상생 협력의 모범”이 될 것이라 밝히며 기업들의 적극적인 참여를 촉구하였다.
청년도약 멤버십의 주요 참여 기업
청년도약 멤버십의 주요 참여 기업들은 다양하다. 이 프로그램은 고용노동부와 한국경영자총협회(경총)가 협력하여 청년 취업을 지원하기 위해 운영되고 있으며, 기업이 제공하는 일경험 및 직업훈련 프로그램을 정부가 재정 지원하는 형태로 진행되고 있다.
2024년까지 총 128개 기업이 청년도약 멤버십에 가입하였으며, 이들은 각기 다른 분야에서 청년들을 위한 프로그램을 운영하고 있다. 대표적으로 다음과 같은 기업들이 참여하고 있다:
- 삼성전자: 청년 소프트웨어 아카데미 등 다양한 청년 지원 프로그램을 운영하고 있다.
- 현대자동차: 청년 인재 양성을 위한 다양한 교육 및 인턴십 프로그램을 제공한다.
- 포스코: 청년들에게 필요한 실무 교육 및 직무 훈련 프로그램을 실시한다.
- LG AI 연구원: 인공지능 분야의 전문가 양성 프로그램을 통해 AI 관련 교육 및 해커톤 지원을 제공한다.
- 신한금융희망재단: 지역 청년 지원 프로그램을 통해 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다.
이 외에도 SK하이닉스, 유클리드소프트, 아모레퍼시픽 등 다양한 기업이 참여하여 청년 고용 지원을 위한 프로그램을 운영하고 있다. 추가적으로 이번에 새롭게 가입한 기업 중 일부는 정보기술(IT), 호텔, 공연 등 다양한 분야에 속한 기업들로, 예를 들어 인천국제공항보안, 에어인천, 롯데오토케어 등이 포함되어 있다. 이러한 기업들은 청년들이 선호하는 분야에서의 직업 경험을 제공함으로써 청년들의 취업 가능성을 높이는 데 기여하고 있다.
청년도약 멤버십에 가입한 '마이온’의 새로운 교육 방식
청년도약 멤버십에 가입한 '마이온’은 청년 고용과 관련된 여러 프로그램을 통해 사회적 책임을 다하고 있는 기업으로 주목받고 있다. 특히, 마이온은 청년들에게 실제적인 경험을 제공하고, 그들을 위한 커리어 개발 기회를 확대하기 위해 다양한 직업 교육과 훈련을 운영하고 있다.
마이온은 청년들이 현장에서 직접 경험할 수 있도록 다양한 직무를 체험할 수 있는 인턴십 프로그램을 제공하며, 이 프로그램을 통해 청년들이 실무 능력을 개발하고 미래의 직업 선택에 있어 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 노력은 청년들의 취업 준비를 도와줄 뿐만 아니라, 기업이 필요로 하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있다.
또한, 마이온은 청년도약 멤버십을 통해 청년들에게 필수적인 Soft Skills—예를 들어, 의사소통 능력, 팀워크, 문제 해결 능력 등—을 강화하는 교육을 제공하기도 한다. 이는 기업과 청년들이 서로의 필요를 충족할 수 있는 윈-윈(winning-win) 관계를 이루는 데 큰 도움이 된다.
마이온의 이러한 프로그램은 청년 고용을 촉진하고, 더불어 기업의 사회적 가치에 기여할 수 있는 좋은 사례로 평가받고 있으며, 앞으로도 이러한 참여가 더욱 확대될 것으로 기대된다.
마이온의 인턴십 프로그램 세부 내용
마이온의 인턴십 프로그램은 청년들에게 실질적인 직무 경험과 전문성을 기를 수 있는 기회를 제공하고 있다. 마이온은 인턴십을 통해 청년들이 현장에서 직접 경험하며 성장할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. 이 인턴십의 주요 내용은 다음과 같다:
- 정기적인 인턴 양성 프로세스: 마이온은 인턴십 프로그램을 정기적으로 운영하고 있으며, 인턴 채용은 필요에 따라 인원 충원이 이루어질 때 진행된다. 이를 통해 청년들이 다양한 업무를 경험하며 자신의 적성과 직업관을 형성할 수 있는 기회를 제공한다.
- 실무 중심의 교육: 인턴십 동안 참여자는 실제 프로젝트에 투입되어 실무 경험을 쌓는다. 이러한 경험은 단순히 이론적인 교육에 그치지 않고, 업무 수행을 통해 구체적인 기술과 문제 해결 능력을 배양할 수 있도록 구성되어 있다.
- 멘토링 및 피드백: 마이온은 인턴들에게 현업에서 활동하고 있는 직원들의 멘토링을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 인턴들은 자신의 업무 방식이나 성장 방향에 대한 피드백을 받아 개선할 수 있다.
- 네트워크 형성: 인턴십 프로그램을 통해 여러 부서의 직원들과 협업하게 되어 광범위한 네트워크를 형성할 수 있다. 이는 이후 진로 선택이나 취업에 있어 큰 자산이 될 수 있다.
- 최종 평가 후 정규직 전환 기회: 마이온의 인턴십 프로그램은 인턴 수료 후 그 성과를 바탕으로 정규직 전환의 기회도 제공한다. 이는 인턴들에게 기업에 대한 이해도를 높이고 장기적 직무 목표를 설정하는 데 큰 도움이 된다.
이러한 프로그램은 마이온이 청년 고용을 적극적으로 지원하고, 인재 양성과 사회적 책임을 다하는 모습을 보여준다. 마이온의 인턴십은 청년들이 실제 직무 환경에 처해보며, 필요한 스킬을 체득하고 전문 인력으로 거듭날 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.
청년도약 멤버십 콘퍼런스: 청년고용 지원의 새로운 지평
2024년 10월 28일, 서울 JW메리어트 동대문 스퀘어에서 '청년도약 멤버십 콘퍼런스’가 성황리에 개최되었다. 이 행사에는 김문수 고용노동부 장관과 한국경영자총협회(경총) 손경식 회장을 비롯한 많은 기업 관계자들이 참석해 청년 고용과 사회공헌 활동을 강조하였다.
청년도약 멤버십은 고용노동부와 경총이 협력하여 설계한 프로그램으로, 기업들이 청년 취업을 지원하기 위해 일경험 및 직업훈련 프로그램을 제공하도록 권장한다. 2021년에 시작된 이 멤버십은 초기에 삼성전자와 같은 몇몇 대기업이 참여하면서 시작되었으며, 현재는 총 128개 기업이 가입하여 청년들과의 협력을 통한 고용 유지를 목표로 하고 있다.
이번 콘퍼런스에서는 신규 가입 기업에 대한 인증서 수여와 함께, 3년 연속으로 우수 청년 고용 ESG 프로그램을 운영한 기업에 대한 격려의 시간도 마련되었다. 예를 들어, 자코모는 '소파 아카데미’를 통해 연간 20명을 대상으로 소파 제작 교육을 제공하고, 이후 이들에게 정규직 채용 기회를 제공하는 프로그램을 운영하고 있음을 소개하였다.
특히, LG AI연구원과 같은 우수 기업들은 인공지능(AI) 관련 교육 프로그램을 운영하여 청년들에게 실무 경험을 쌓게 하고 있는 점이 눈길을 끌었다. LG AI연구원은 AI 분야의 전문가로 성장할 수 있는 다양한 교육 기회를 제공하며, 해커톤에 참가한 청년들에게는 LG 계열사의 채용 박람회 참여 기회를 부여하는 등의 지원도 아끼지 않고 있다.
이날 행사에서 김문수 장관은 “청년들이 더 나은 미래를 꿈꾸고, 기업도 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠다”며, 민관 협업의 중요성을 재차 강조하였다. 또, 손경식 경총 회장은 청년도약 멤버십이 “청년들에게 일자리를 찾아 내일을 준비할 수 있게 해주고, 기업들에게는 미래 인재를 양성해 기업 경쟁력을 높이는 상생 협력의 모범”이 될 것이라 밝히며 기업들의 적극적인 참여를 촉구하였다.
청년도약 멤버십의 주요 참여 기업
청년도약 멤버십의 주요 참여 기업들은 다양하다. 이 프로그램은 고용노동부와 한국경영자총협회(경총)가 협력하여 청년 취업을 지원하기 위해 운영되고 있으며, 기업이 제공하는 일경험 및 직업훈련 프로그램을 정부가 재정 지원하는 형태로 진행되고 있다.
2024년까지 총 128개 기업이 청년도약 멤버십에 가입하였으며, 이들은 각기 다른 분야에서 청년들을 위한 프로그램을 운영하고 있다. 대표적으로 다음과 같은 기업들이 참여하고 있다:
- 삼성전자: 청년 소프트웨어 아카데미 등 다양한 청년 지원 프로그램을 운영하고 있다.
- 현대자동차: 청년 인재 양성을 위한 다양한 교육 및 인턴십 프로그램을 제공한다.
- 포스코: 청년들에게 필요한 실무 교육 및 직무 훈련 프로그램을 실시한다.
- LG AI 연구원: 인공지능 분야의 전문가 양성 프로그램을 통해 AI 관련 교육 및 해커톤 지원을 제공한다.
- 신한금융희망재단: 지역 청년 지원 프로그램을 통해 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다.
이 외에도 SK하이닉스, 유클리드소프트, 아모레퍼시픽 등 다양한 기업이 참여하여 청년 고용 지원을 위한 프로그램을 운영하고 있다. 추가적으로 이번에 새롭게 가입한 기업 중 일부는 정보기술(IT), 호텔, 공연 등 다양한 분야에 속한 기업들로, 예를 들어 인천국제공항보안, 에어인천, 롯데오토케어 등이 포함되어 있다. 이러한 기업들은 청년들이 선호하는 분야에서의 직업 경험을 제공함으로써 청년들의 취업 가능성을 높이는 데 기여하고 있다.
청년도약 멤버십에 가입한 '마이온’의 새로운 교육 방식
청년도약 멤버십에 가입한 '마이온’은 청년 고용과 관련된 여러 프로그램을 통해 사회적 책임을 다하고 있는 기업으로 주목받고 있다. 특히, 마이온은 청년들에게 실제적인 경험을 제공하고, 그들을 위한 커리어 개발 기회를 확대하기 위해 다양한 직업 교육과 훈련을 운영하고 있다.
마이온은 청년들이 현장에서 직접 경험할 수 있도록 다양한 직무를 체험할 수 있는 인턴십 프로그램을 제공하며, 이 프로그램을 통해 청년들이 실무 능력을 개발하고 미래의 직업 선택에 있어 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 노력은 청년들의 취업 준비를 도와줄 뿐만 아니라, 기업이 필요로 하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있다.
또한, 마이온은 청년도약 멤버십을 통해 청년들에게 필수적인 Soft Skills—예를 들어, 의사소통 능력, 팀워크, 문제 해결 능력 등—을 강화하는 교육을 제공하기도 한다. 이는 기업과 청년들이 서로의 필요를 충족할 수 있는 윈-윈(winning-win) 관계를 이루는 데 큰 도움이 된다.
마이온의 이러한 프로그램은 청년 고용을 촉진하고, 더불어 기업의 사회적 가치에 기여할 수 있는 좋은 사례로 평가받고 있으며, 앞으로도 이러한 참여가 더욱 확대될 것으로 기대된다.
마이온의 인턴십 프로그램 세부 내용
마이온의 인턴십 프로그램은 청년들에게 실질적인 직무 경험과 전문성을 기를 수 있는 기회를 제공하고 있다. 마이온은 인턴십을 통해 청년들이 현장에서 직접 경험하며 성장할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. 이 인턴십의 주요 내용은 다음과 같다:
- 정기적인 인턴 양성 프로세스: 마이온은 인턴십 프로그램을 정기적으로 운영하고 있으며, 인턴 채용은 필요에 따라 인원 충원이 이루어질 때 진행된다. 이를 통해 청년들이 다양한 업무를 경험하며 자신의 적성과 직업관을 형성할 수 있는 기회를 제공한다.
- 실무 중심의 교육: 인턴십 동안 참여자는 실제 프로젝트에 투입되어 실무 경험을 쌓는다. 이러한 경험은 단순히 이론적인 교육에 그치지 않고, 업무 수행을 통해 구체적인 기술과 문제 해결 능력을 배양할 수 있도록 구성되어 있다.
- 멘토링 및 피드백: 마이온은 인턴들에게 현업에서 활동하고 있는 직원들의 멘토링을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 인턴들은 자신의 업무 방식이나 성장 방향에 대한 피드백을 받아 개선할 수 있다.
- 네트워크 형성: 인턴십 프로그램을 통해 여러 부서의 직원들과 협업하게 되어 광범위한 네트워크를 형성할 수 있다. 이는 이후 진로 선택이나 취업에 있어 큰 자산이 될 수 있다.
- 최종 평가 후 정규직 전환 기회: 마이온의 인턴십 프로그램은 인턴 수료 후 그 성과를 바탕으로 정규직 전환의 기회도 제공한다. 이는 인턴들에게 기업에 대한 이해도를 높이고 장기적 직무 목표를 설정하는 데 큰 도움이 된다.
이러한 프로그램은 마이온이 청년 고용을 적극적으로 지원하고, 인재 양성과 사회적 책임을 다하는 모습을 보여준다. 마이온의 인턴십은 청년들이 실제 직무 환경에 처해보며, 필요한 스킬을 체득하고 전문 인력으로 거듭날 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.