copyright@hahahaHR.com
"승진하는 것이 예전만큼 매력적이지 않다고 많은 사람들이 생각한다는 새로운 보고서가 나왔습니다.
인재 기업 랜스타드의 27,000명을 대상으로 한 연구에 따르면, 39%의 사람들은 승진을 원하지 않으며 그들의 직업에 만족하고 있습니다.
3분의 1은 관리자가 되고 싶지 않다고 답했으며, 이는 근로자들이 자신의 삶에서 경력 발전이 어떤 의미를 가지는지에 대해 다시 생각하고 있음을 보여줍니다."
현재 직급이나 직책에서 충분히 만족하고 있는데 굳이 승진을 노릴 이유가 있을까요? 세계 최대 인력 공급업체의 새로운 연구에 따르면 많은 직원이 승진을 하기보다는 현상 유지를 택하는 것으로 나타났습니다.
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암스테르담에 본사를 둔 Randstad가 수요일에 발표한 2024년 연례 Workmonitor 보고서에 따르면 근로자의 39%는 현재 직급이나 직책이 마음에 들어서 승진하고 싶지 않다고 답했습니다. 그리고 거의 같은 수인 34%는 관리자가 되고 싶지 않다고 답했습니다.
"이는 사람들이 직장에서의 동기 부여가 반드시 승진에 의해서만 이루어지는 것은 아니라는 것을 의미합니다."라고 Randstad의 CEO Sander van 't Noordende는 Business Insider에 말합니다. "인재들은 야망의 의미를 다시 생각하며 일과 삶의 균형, 유연성, 형평성, 기술을 경력 결정의 중심에 두고 있습니다."
이 연구에는 유럽, 아시아 태평양 및 미주 지역의 34개 시장에서 27,000명이 참여했습니다. 18세에서 67세의 응답자들은 주당 24시간 이상 고용되어 있거나, 독립 계약자이거나, 현재 실업 상태이지만 향후 구직 활동을 고려하고 있는 사람들입니다.
이러한 결과는 '조용한 퇴사(Quiet quitting)', '게으른 직업(Lazy girl jobs)', '최소한의 월요일(Bare Minimum Mondays)'과 같은 최근 몇 년간의 커리어 트렌드와 맞물려 있으며, 이는 사람들이 일을 삶의 뒷전으로 미루는 것을 장려합니다. Z세대와 밀레니얼 세대를 포함한 일부 젊은 직장인들은 고위 경영진에 대한 신뢰 부족, 일과 삶의 균형에 대한 관심 부족, 추가 업무와 부담을 감수할 만한 가치가 없다는 생각 때문에 관리 책임이 있는 직무를 맡는 것을 주저하고 있습니다.
인재를 유지하고 개발하고자 하는 고용주에게 시사하는 바는 분명합니다.
반 노르트덴데는 "고용주는 각 개인의 야망을 고려하여 전통적인 경력 사다리를 넘어서는 진로를 고려해야 합니다."라고 말합니다. "또한 경력 발전과 건강한 개인 생활을 유지하는 것은 서로 얽혀 있으며 균형을 맞춰야 한다는 점을 인식해야 합니다."
(출처 : 비지니스 인사이더)
조용한 퇴사(Quiet quitting)
"Quiet quitting"은 최근에 등장한 용어로, 직원이 공식적으로 퇴사하지는 않지만, 업무에 대한 열정이나 노력을 줄이는 행동을 의미합니다.
즉, 직원이 자신의 역할에 대한 최소한의 요구사항만 충족시키며, 추가적인 노력이나 열정을 보이지 않는 상태를 말합니다. 이는 직원이 업무에 대해 무관심하거나 회사에 대한 충성심이 낮아진 경우에 나타날 수 있습니다.
Quiet quitting은 직원이 직장 내 스트레스, 번아웃, 업무와 개인 생활의 균형 문제 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 이 현상은 조직 내에서 직원의 참여도나 몰입도가 감소하는 것으로, 직장 내 커뮤니케이션 부족, 업무 만족도 저하, 관리 부실 등 다양한 원인에 기인할 수 있습니다.
Quiet quitting은 기업과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 직원의 성과와 동기부여 감소, 팀워크 약화 등을 초래할 수 있습니다. 따라서, 조직은 이러한 현상을 예방하기 위해 직원의 업무 만족도와 복지를 개선하고, 적절한 커뮤니케이션과 지원 체계를 마련하는 데 주의를 기울여야 합니다.
게으른 직업(Lazy girl jobs)
"Lazy girl jobs"라는 표현은 흔히 노력이나 에너지를 많이 필요로 하지 않는 직업들을 가볍게 지칭하는 말입니다.
이 용어는 일반적으로 편안하거나 낮은 스트레스 수준을 가진 직업, 또는 육체적 노동이나 과도한 정신적 압박이 적은 직업을 의미할 수 있습니다.
하지만 이 표현은 다소 부정적인 뉘앙스를 가지고 있으며, '게으른 사람들을 위한 직업'이라는 의미에서 특정 직업을 과소평가하거나 단순화할 위험이 있습니다. 실제로 모든 직업은 각자의 중요성과 가치를 가지고 있으며, 각 직업은 다양한 기술, 능력, 그리고 전문성을 요구합니다. 따라서 "lazy girl jobs"라는 표현은 일부 사람들이 일과 삶의 균형을 찾거나 스트레스가 적은 환경에서 일하기를 원할 때 사용될 수는 있지만, 직업에 대한 포괄적이고 공정한 평가를 제공하지는 않습니다.
최소한의 월요일(Bare Minimum Mondays)
"최소한의 월요일(Bare Minimum Mondays)"라는 개념은 최소한의 노력만으로 월요일을 보내는 것을 의미합니다.
이는 월요일에 업무 또는 일상 생활에서 필수적이고 기본적인 일만 수행하며, 추가적인 노력이나 업무는 가능한 한 피하는 것을 말합니다.
이런 방식은 월요병, 즉 월요일 아침에 일을 시작하기 싫은 기분을 경험하는 사람들에게 어느 정도의 휴식을 제공하고, 한 주를 시작하는 데 부담을 줄여줄 수 있습니다. "Bare Minimum Mondays"는 업무와 개인 생활의 균형을 중시하는 문화에서 나타나는 현상으로, 스트레스를 줄이고 일과 삶의 균형을 찾기 위한 방법으로 사용될 수 있습니다.
"승진하는 것이 예전만큼 매력적이지 않다고 많은 사람들이 생각한다는 새로운 보고서가 나왔습니다.
인재 기업 랜스타드의 27,000명을 대상으로 한 연구에 따르면, 39%의 사람들은 승진을 원하지 않으며 그들의 직업에 만족하고 있습니다.
3분의 1은 관리자가 되고 싶지 않다고 답했으며, 이는 근로자들이 자신의 삶에서 경력 발전이 어떤 의미를 가지는지에 대해 다시 생각하고 있음을 보여줍니다."
현재 직급이나 직책에서 충분히 만족하고 있는데 굳이 승진을 노릴 이유가 있을까요? 세계 최대 인력 공급업체의 새로운 연구에 따르면 많은 직원이 승진을 하기보다는 현상 유지를 택하는 것으로 나타났습니다.
암스테르담에 본사를 둔 Randstad가 수요일에 발표한 2024년 연례 Workmonitor 보고서에 따르면 근로자의 39%는 현재 직급이나 직책이 마음에 들어서 승진하고 싶지 않다고 답했습니다. 그리고 거의 같은 수인 34%는 관리자가 되고 싶지 않다고 답했습니다.
"이는 사람들이 직장에서의 동기 부여가 반드시 승진에 의해서만 이루어지는 것은 아니라는 것을 의미합니다."라고 Randstad의 CEO Sander van 't Noordende는 Business Insider에 말합니다. "인재들은 야망의 의미를 다시 생각하며 일과 삶의 균형, 유연성, 형평성, 기술을 경력 결정의 중심에 두고 있습니다."
이 연구에는 유럽, 아시아 태평양 및 미주 지역의 34개 시장에서 27,000명이 참여했습니다. 18세에서 67세의 응답자들은 주당 24시간 이상 고용되어 있거나, 독립 계약자이거나, 현재 실업 상태이지만 향후 구직 활동을 고려하고 있는 사람들입니다.
이러한 결과는 '조용한 퇴사(Quiet quitting)', '게으른 직업(Lazy girl jobs)', '최소한의 월요일(Bare Minimum Mondays)'과 같은 최근 몇 년간의 커리어 트렌드와 맞물려 있으며, 이는 사람들이 일을 삶의 뒷전으로 미루는 것을 장려합니다. Z세대와 밀레니얼 세대를 포함한 일부 젊은 직장인들은 고위 경영진에 대한 신뢰 부족, 일과 삶의 균형에 대한 관심 부족, 추가 업무와 부담을 감수할 만한 가치가 없다는 생각 때문에 관리 책임이 있는 직무를 맡는 것을 주저하고 있습니다.
인재를 유지하고 개발하고자 하는 고용주에게 시사하는 바는 분명합니다.
반 노르트덴데는 "고용주는 각 개인의 야망을 고려하여 전통적인 경력 사다리를 넘어서는 진로를 고려해야 합니다."라고 말합니다. "또한 경력 발전과 건강한 개인 생활을 유지하는 것은 서로 얽혀 있으며 균형을 맞춰야 한다는 점을 인식해야 합니다."
(출처 : 비지니스 인사이더)
조용한 퇴사(Quiet quitting)
즉, 직원이 자신의 역할에 대한 최소한의 요구사항만 충족시키며, 추가적인 노력이나 열정을 보이지 않는 상태를 말합니다. 이는 직원이 업무에 대해 무관심하거나 회사에 대한 충성심이 낮아진 경우에 나타날 수 있습니다.
Quiet quitting은 직원이 직장 내 스트레스, 번아웃, 업무와 개인 생활의 균형 문제 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 이 현상은 조직 내에서 직원의 참여도나 몰입도가 감소하는 것으로, 직장 내 커뮤니케이션 부족, 업무 만족도 저하, 관리 부실 등 다양한 원인에 기인할 수 있습니다.
Quiet quitting은 기업과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 직원의 성과와 동기부여 감소, 팀워크 약화 등을 초래할 수 있습니다. 따라서, 조직은 이러한 현상을 예방하기 위해 직원의 업무 만족도와 복지를 개선하고, 적절한 커뮤니케이션과 지원 체계를 마련하는 데 주의를 기울여야 합니다.
게으른 직업(Lazy girl jobs)
이 용어는 일반적으로 편안하거나 낮은 스트레스 수준을 가진 직업, 또는 육체적 노동이나 과도한 정신적 압박이 적은 직업을 의미할 수 있습니다.
하지만 이 표현은 다소 부정적인 뉘앙스를 가지고 있으며, '게으른 사람들을 위한 직업'이라는 의미에서 특정 직업을 과소평가하거나 단순화할 위험이 있습니다. 실제로 모든 직업은 각자의 중요성과 가치를 가지고 있으며, 각 직업은 다양한 기술, 능력, 그리고 전문성을 요구합니다. 따라서 "lazy girl jobs"라는 표현은 일부 사람들이 일과 삶의 균형을 찾거나 스트레스가 적은 환경에서 일하기를 원할 때 사용될 수는 있지만, 직업에 대한 포괄적이고 공정한 평가를 제공하지는 않습니다.
최소한의 월요일(Bare Minimum Mondays)
이는 월요일에 업무 또는 일상 생활에서 필수적이고 기본적인 일만 수행하며, 추가적인 노력이나 업무는 가능한 한 피하는 것을 말합니다.
이런 방식은 월요병, 즉 월요일 아침에 일을 시작하기 싫은 기분을 경험하는 사람들에게 어느 정도의 휴식을 제공하고, 한 주를 시작하는 데 부담을 줄여줄 수 있습니다. "Bare Minimum Mondays"는 업무와 개인 생활의 균형을 중시하는 문화에서 나타나는 현상으로, 스트레스를 줄이고 일과 삶의 균형을 찾기 위한 방법으로 사용될 수 있습니다.