Amazon의 최고 경영진 중 한 명이 목요일에 논란이 되고 있는 새로운 주 5 일 사무실 내 정책을 옹호하면서 이를 지지하지 않는 사람들은 회사를 떠나야 할 수 있다고 말했습니다. AWS의 전체 회의에서 부서 CEO 인 Matt Garman은 자신이 대화 한 근로자 10 명 중 9 명이 1월에 발효되는 새로운 정책을 지지한다고 말했습니다. 그는 주 5 일 아마존에서 근무하기를 원하지 않는 사람들은 그만두면 된다고 말했습니다.
가먼은 "그런 환경에서 잘 일하지 못하고 원하지 않는 사람이 있다면 다른 회사가 있으니 괜찮다"며 "나쁜 뜻이 아니라 함께 일하는 환경에 있기를 원한다"고 말했다.
가먼은 "우리가 흥미로운 제품을 정말, 정말 혁신하고 싶을 때 직접 대면하지 않으면 그렇게 하지 못했습니다."라고 말했다. 아마존 직원들은 추가 출퇴근으로 시간을 낭비하고 사무실 근무의 이점이 데이터로 뒷받침되지 않는다며 이 정책에 반발하였다.
아마존은 3 일간의 사무실 내 정책을 시행하고 있지만 CEO Andy Jassy는 지난달 소매 업체가 "발명, 협업 및 연결"을 위해 5일 사무실 근무로 변경할 것이라고 말했다.
월마트에 이어 세계에서 두 번째로 큰 민간 고용주인 Amazon은 2 ~ 3일 사무실 정책을 가진 Google, 메타, Microsoft 와 같은 회사보다 사무실 복귀에 대해 더 엄격한 입장을 취했다.
"저는 사실 이 변화에 대해 상당히 기대하고 있습니다."라고 가먼은 말했다. "모두가 그렇지는 않다는 것을 압니다."라고 그는 말하며 현재의 의무적인 3일 사무실 근무만으로는 회사의 목표를 달성하기가 너무 어렵다고 지적했다. 가먼은 사람들이 다른 날에 사무실에 있을 수 있기 때문에 3일 정책 하에서는 "함께 일하고 서로에게서 배우지 못하는 등 실제로 아무것도 성취하지 못했다"고 말했다. 특히 가먼은 아마존의 운영 방식을 결정하는 회사의 리더십 원칙은 주당 3일의 의무 근무만으로는 따르기 어려웠다고 말했다.
직원들이 불만을 표현할 수 있지만 리더가 정한 대로 프로젝트에 뛰어들어야 한다는 의미로 이해되는 '동의하지 않고 헌신하기'는 원격 근무에 적합하지 않다고 가먼은 말했다. 그는 회사의 내부 메시지 및 통화 기능을 언급하며 "여러분이 Chime 통화로 동의하지 않으려고 해본 적이 있는지 모르겠다."고 말했다.
(출처 : 라우터)
Amazon의 최고 경영진 중 한 명이 목요일에 논란이 되고 있는 새로운 주 5 일 사무실 내 정책을 옹호하면서 이를 지지하지 않는 사람들은 회사를 떠나야 할 수 있다고 말했습니다. AWS의 전체 회의에서 부서 CEO 인 Matt Garman은 자신이 대화 한 근로자 10 명 중 9 명이 1월에 발효되는 새로운 정책을 지지한다고 말했습니다. 그는 주 5 일 아마존에서 근무하기를 원하지 않는 사람들은 그만두면 된다고 말했습니다.
가먼은 "그런 환경에서 잘 일하지 못하고 원하지 않는 사람이 있다면 다른 회사가 있으니 괜찮다"며 "나쁜 뜻이 아니라 함께 일하는 환경에 있기를 원한다"고 말했다.
가먼은 "우리가 흥미로운 제품을 정말, 정말 혁신하고 싶을 때 직접 대면하지 않으면 그렇게 하지 못했습니다."라고 말했다. 아마존 직원들은 추가 출퇴근으로 시간을 낭비하고 사무실 근무의 이점이 데이터로 뒷받침되지 않는다며 이 정책에 반발하였다.
아마존은 3 일간의 사무실 내 정책을 시행하고 있지만 CEO Andy Jassy는 지난달 소매 업체가 "발명, 협업 및 연결"을 위해 5일 사무실 근무로 변경할 것이라고 말했다.
월마트에 이어 세계에서 두 번째로 큰 민간 고용주인 Amazon은 2 ~ 3일 사무실 정책을 가진 Google, 메타, Microsoft 와 같은 회사보다 사무실 복귀에 대해 더 엄격한 입장을 취했다.
"저는 사실 이 변화에 대해 상당히 기대하고 있습니다."라고 가먼은 말했다. "모두가 그렇지는 않다는 것을 압니다."라고 그는 말하며 현재의 의무적인 3일 사무실 근무만으로는 회사의 목표를 달성하기가 너무 어렵다고 지적했다. 가먼은 사람들이 다른 날에 사무실에 있을 수 있기 때문에 3일 정책 하에서는 "함께 일하고 서로에게서 배우지 못하는 등 실제로 아무것도 성취하지 못했다"고 말했다. 특히 가먼은 아마존의 운영 방식을 결정하는 회사의 리더십 원칙은 주당 3일의 의무 근무만으로는 따르기 어려웠다고 말했다.
직원들이 불만을 표현할 수 있지만 리더가 정한 대로 프로젝트에 뛰어들어야 한다는 의미로 이해되는 '동의하지 않고 헌신하기'는 원격 근무에 적합하지 않다고 가먼은 말했다. 그는 회사의 내부 메시지 및 통화 기능을 언급하며 "여러분이 Chime 통화로 동의하지 않으려고 해본 적이 있는지 모르겠다."고 말했다.
(출처 : 라우터)