알림
뒤로
휴머니언 
경력직이 대기업으로 이직할 때 반드시 알아야 할 3가지 한 회사에서 오래 일한 경력직일수록 이직은 더 낯설다. 특히 대기업으로의 이직은 채용 방식도, 요구하는 인재상도, 이력서 작성 방식도 전혀 다른 세계처럼 느껴진다.하지만 방법은 있...
네트워킹 이벤트에서 만난 사람, 90%는 24시간 안에 사라진다 두 시간짜리 네트워킹 이벤트에 참석했다. 적절한 사람들을 만났고, 명함을 교환했고, 뭔가 생산적인 일을 한 것 같은 기분이 들었다.그런데 불편한 진실이 하나 있다.그 연결의 90%...
가장 위험한 커리어는 '그냥 괜찮은' 커리어다 가장 위험한 커리어는 싫어하는 일이 아니다. 그냥 괜찮은 일이다.비참하지 않다. 실패하고 있지도 않다. 위기도 아니다. 그런데 멈춰 있다. 매일 아침 일어나고, 출근하고, 요구받는...
AI 시대, '나'라는 콘텐츠로 부를 창출하는 새로운 공식 ♦️AI가 촉발한 기회와 양극화의 시대, 당신의 지식과 경험이 곧 자산이 됩니다.인공지능(AI) 시대가 본격화되면서 우리 사회는 거대한 변화의 물결에 휩싸이고 있습니다....
역대 최악 ‘구인배수 0.28', 100명 중 72명에게는 일자리가 없는 대한민국. 청년 취업난의 심각성을 보여주는 구인배수 0.28이라는 숫자가 발표되었다. 구인배수는 구직자 1명당 제공되는 일자리 수를 뜻하는데, 0.28이라는 뜻은 일자리를 찾는 사람이 100...
세미나/강연

이직에 혼을 담다. 커리어코칭 정식 출시!
휴먼코어 (HR 웹북 - 노동법, 정부정책, 동향 | HR 실무 매뉴얼)
Notebook LM: 강력한 무료 AI 도구 소개
요즘 내가 새롭게 사용하기 시작한 강력한 도구가 하나 있는데, 바로 Notebook LM이다. 이 도구는 구글에서 제공하는 무료 서비스이며, 지금까지 인터넷에서 가장 강력한 도구
[한국노동연구원] 노동리뷰 2025년 1월호(통권 제238호)
원문 구매하러 가기 #한국노동연구원 #노동리뷰 #금속산업노사관계 #음식점및주점업 #노동시장 #이슈뷴석 #판례리뷰 #하하하에이치알 #hahahahr #휴먼코어랩 #humanc
[ILO] 세계 고용 및 사회 전망: 2025년 동향
이 보고서는 2025년 기준 전 세계 노동 시장의 동향, 과제, 기회에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다. 고용 성장, 경제활동참가율, 임금 동향, 생산성, 그리고 녹색 에너지 전
채용을 위한 인적자원 수요예측
Ⅰ. 인적자원 수요예측의 개념 인적자원 수요예측이란, 조직이 단기적·중기적·장기적으로 필요로 하는 인력의 '양'과 '질'을
[한국노동연구원] 노동리뷰 2024년 12월호(통권 제237호)
원문 구매하러 가기 #한국노동연구원 #노동리뷰 #AI시대의 노동 #노동시장 #이슈뷴석 #판례리뷰 #하하하에이치알 #hahahahr #휴먼코어랩 #humancorelab #지
[고용노동부] 2025년 확 달라지는 육아지원제도 - 자주 묻는 질문과 답변
#HR #고용노동부 #육아지원제도 #육아휴직 #출산휴가 #모성보호 #하하하에이치알 #hahahahr #humancorelab #휴먼코어랩
[LG경영연구원] 채용AI, 선발보다는 탐색에 유용
#AI #HR #선발 #탐색 #LG경제연구원 #하하하에이치알 #hahahahr #humancorelab #휴먼코어랩
[한국노동연구원] 국제노동브리프 24년 11월·12월호
원문 다운로드 받으러 가기
최신 판례·행정해석
대법 2024다283422, 코로나19 확진으로 격리되어 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외 대법 2024다283422, 코로나19 확진으로 격리되어 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외
2025-02-26 4
대법 2019다204876, 1.정기상여금에 부가된 재직조건의 효력(= 원칙적 유효) 2.근로자가 통상임금 범위에 관하여 임금 항목 별로 근로기준법과 단체협약, 취업규칙 등에서 유리한 것을 택하여 법정수당을 산정하는 것이 허용되는지 여부(소극) 대법 2019다204876, 1.정기상여금에 부가된 재직조건의 효력(= 원칙적 유효) 2.근로자가 통상임금 범위에 관하여 임금 항목 별로 근로기준법과 단체협약, 취업규칙 등에서 유리한 것을 택하여 법정수당을 산정하는 것이 허용되는지 여부(소극)
2025-02-04 3
대법 2017다236718, 기준봉급의 600%를 일정 주기로 나눠 정기적으로 지급하는 상여금은 재직조건에도 불구하고 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하는 통상임금에 해당 대법 2017다236718, 기준봉급의 600%를 일정 주기로 나눠 정기적으로 지급하는 상여금은 재직조건에도 불구하고 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하는 통상임금에 해당
2025-02-04 2
대법 2023다200314, 정액사납금제하에서 이루어진 소정근로시간 단축 합의가 탈법행위로서 무효인지 여부와 소정근로시간에 관한 유효한 정함이 없는 경우 최저임금 미달액 산정을 위한 소정근로시간의 확정 방법 대법 2023다200314, 정액사납금제하에서 이루어진 소정근로시간 단축 합의가 탈법행위로서 무효인지 여부와 소정근로시간에 관한 유효한 정함이 없는 경우 최저임금 미달액 산정을 위한 소정근로시간의 확정 방법
2025-02-04 2
대법 2023도5476, 학원 강사의 근로자성과 연차휴가 미사용수당의 발생 여부 판단의 기초가 되는 근로기간의 기산점 및 상시 근로자수의 산정기간 판단기준 대법 2023도5476, 학원 강사의 근로자성과 연차휴가 미사용수당의 발생 여부 판단의 기초가 되는 근로기간의 기산점 및 상시 근로자수의 산정기간 판단기준
2025-01-04 2
대법 2020다247190, 근로자가 소정근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적·일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당 대법 2020다247190, 근로자가 소정근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적·일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당
2024-12-22 1
최신 업데이트
채용·취업 경력직이 대기업으로 이직할 때 반드시 알아야 할 3가지
Ian, cho 2026-04-01
동기부여·자기계발 네트워킹 이벤트에서 만난 사람, 90%는 24시간 안에 사라진다
Ian, cho 2026-03-23
동기부여·자기계발 가장 위험한 커리어는 '그냥 괜찮은' 커리어다
Ian, cho 2026-03-21
동기부여·자기계발 AI 시대, '나'라는 콘텐츠로 부를 창출하는 새로운 공식
Ian, cho 2025-10-20
채용·취업 역대 최악 ‘구인배수 0.28', 100명 중 72명에게는 일자리가 없는 대한민국.
Ian, cho 2025-02-26
채용·취업 대학 졸업 후 "그냥 쉬는" 청년들 400만명
Ian, cho 2025-02-17
AI Notebook LM: 강력한 무료 AI 도구 소개
Ian, cho 2025-02-15
[한국노동연구원] 노동리뷰 2025년 1월호(통권 제238호)
Ian, cho 2025-02-04
동기부여·자기계발 AI 시대, 코딩을 배우는 게 아직도 의미가 있을까?
Ian, cho 2025-01-20
[ILO] 세계 고용 및 사회 전망: 2025년 동향
Ian, cho 2025-01-17
인사관리이론 채용을 위한 인적자원 수요예측
Ian, cho 2025-01-16
채용·취업 불법체류자가 한국인의 일자리들을 점령하다.
Ian, cho 2025-01-15
[한국노동연구원] 노동리뷰 2024년 12월호(통권 제237호)
Ian, cho 2025-01-04
[고용노동부] 2025년 확 달라지는 육아지원제도 - 자주 묻는 질문과 답변
Ian, cho 2025-01-04
[LG경영연구원] 채용AI, 선발보다는 탐색에 유용
Ian, cho 2025-01-04
스타트업 HR 직원들의 동기부여를 어떻게 할 것인가? - 브롬의 기대이론을 바탕으로
Ian, cho 2024-12-28
[한국노동연구원] 국제노동브리프 24년 11월·12월호
Ian, cho 2024-12-22
스타트업 HR 통상임금 대법원 판결 핵심만 말합니다.
Ian, cho 2024-12-21
스타트업 HR 매출과 성과를 견인하는 전략적 비즈니스 파트너로서의 HR 포지셔닝
Ian, cho 2024-12-14
인사관리이론 직원들의 동기부여를 하기 위한 1:1 면담 가이드
Ian, cho 2024-12-12
슬기로운 직장생활 상사의 과도한 업무 지적과 반복되는 보고서 수정, 저는 죽을 것만 같습니다.
Ian, cho 2024-12-09
조직이론 금전적 여유가 없는 스타트업들을 위한 직원들의 동기부여 전략
Ian, cho 2024-12-07
인사관리이론 새로운 직원을 채용하기 위한 종합적인 가이드
Ian, cho 2024-12-07
리더십 2025년 HR 리더의 잠재력을 끌어내기 위한 4가지 전략적 우선순위
Ian, cho 2024-12-06
인사관리이론 직무중심 인사관리제도: 심층 분석 및 국내 적용 방안
Ian, cho 2024-12-04
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 11월호
Ian, cho 2024-12-02
동기부여·자기계발 말 잘하는 사람이 성공한다? 말하기 실력, 생존 무기가 된 시대
Ian, cho 2024-11-20
인사관리이론 무기 없는 병사를 전장에 보내지 말라: 효과적인 소통 전략, 당신의 성공 무기
Ian, cho 2024-11-19
동기부여·자기계발 직관의 바다에 잠긴 나침반: '인새이'로 미래를 항해하다
Ian, cho 2024-11-14
채용·취업 저는 아침 7시에 매일 영어를 배웁니다. (부제 : 대한민국의 신입사원의 취업 현실)
Ian, cho 2024-11-13
조직문화 직장에서 정치적 대화를 처리하는 방법
Ian, cho 2024-11-11
조직이론 장미일 컨설턴트 - 직장 안팎에서의 비즈니스 매너
Ian, cho 2024-11-08
동기부여·자기계발 이걸 배운 후 일처리 능력이 3배 뛰었습니다.
Ian, cho 2024-11-06
인사관리이론 Kay(김우재 작가) - 면담 프로세스와 피드백 모음
Ian, cho 2024-11-06
장미일의 지식맛집 - 성과관리 리더십
Ian, cho 2024-11-04
중간관리자를 위한 브리지 리더십
Ian, cho 2024-11-04
탁월한 리더의 성과관리 기술
Ian, cho 2024-11-04
슬기로운 직장생활 어느 삼성전자 직원의 인터뷰-삼성전자는 왜 망가지고 있나?
Ian, cho 2024-10-31
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 2024년 10월호(통권 제235호)
Ian, cho 2024-10-29
[고용노동부] 청년의 미래, 기업과 정부가 응원합니다.
Ian, cho 2024-10-29
사이트 페이지 HTML 파싱 프로그램 (구글 확장 프로그램)
Ian, cho 2024-10-26
채용·취업 AI가 바꾸는 개발자 채용 시장의 현실!
Ian, cho 2024-10-20
[하하하에이치알] 주중에 있는 공휴일에 일하러 나오라는 사장, 안나갔더니만 유급휴일이 없다는데요?
Ian, cho 2024-10-18
[하하하에이치알] 2025년 변화하는 육아휴직제도
Ian, cho 2024-10-17
[고용노동부] 월간내일 24년 10월호
Ian, cho 2024-10-13
[한국노동연구원] 6~9년차 사업체패널조사 기초분석보고서
Ian, cho 2024-10-13
[한국노동연구원] 임금정보브리프 2024년 제5호(통권 제91호)
Ian, cho 2024-10-13
[한국노동연구원] 노동정책연구 (2024년 제24권 제3호)
Ian, cho 2024-10-13
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 9월호
Ian, cho 2024-10-13
[하하하에이치알] 애자일 조직 - 장점, 단점, 애자일 조직의 구성까지
Ian, cho 2024-10-12
조직문화 헬릭스 조직
Ian, cho 2024-10-05
[안전보건공단 X 고용노동부] 중대재해 사고백서 - 2023 아직 위험은 끝나지 않았다.
Ian, cho 2024-10-04
[고용노동부] 근로감독관 집무규정 (산업안전보건, 2024.9.6. 개정)
Ian, cho 2024-10-03
[금속노조] 비정규직 100% 공장의 현실과 대안 토론회
Ian, cho 2024-10-03
동기부여·자기계발 이제 일자리도 글로벌 오픈마켓 시대다!
Ian, cho 2024-10-03
리더십 다양한 성향의 부하직원들을 다루는 법! 대공개!
Ian, cho 2024-09-27
개정된 육아지원3법 내용 정리 (남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)
Ian, cho 2024-09-27
[직장인 상담소] 수습기간 중 채용거부, 해고가 될까?
Ian, cho 2024-09-26
직장인 상담소 수습기간동안 일을 잘못한 직원을 채용 거부하면 해고??
Ian, cho 2024-09-26
직장인 상담소 직장 내에서 사랑고백! 성희롱 및 괴롭힘 될까?
Ian, cho 2024-09-26
[HR 상담소] 직장내에서의 사랑고백, 성희롱 및 괴롭힘 될까?
Ian, cho 2024-09-26
동기부여·자기계발 미국 유명 컨설팅사에서 연구한 사람을 움직이는 6가지 동기란?
Ian, cho 2024-09-19
아리셀 중대재해 참사 1차 보고서
Ian, cho 2024-09-09
[한국노총] 정년연장 입법방안 모색 토론회
Ian, cho 2024-09-09
직장인 상담소 갑자기 임시공휴일로 지정된 10월 1일 국군의 날! 어떻게 처리해야 할까요?
Ian, cho 2024-09-09
동기부여·자기계발 시내도로에서 빨리 가봤자 거기서 거기다.
Ian, cho 2024-09-06
[고용노동부] 월간 내일 24년 9월호
Ian, cho 2024-09-03
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 2024년 8월호 통권 제233호
Ian, cho 2024-09-03
[금속노조] 자회사 대응 토론회 자료
Ian, cho 2024-09-03
인사관리이론 가동연한과 가동일수? 이게 무슨 의미일까?
Ian, cho 2024-09-02
리더십 서번트 리더십의 10가지 특징과 사례, 도입 시 유의사항
Ian, cho 2024-08-29
직장인 상담소 소소하지만 확실한 횡령을 하는 직원, 처벌 가능할까요?
Ian, cho 2024-08-19
[논문 리뷰] 리더의 개인적 특성과 구성원이 인식하는 리더십 행태가 공감대 형성에 미치는 영향: 위계선형모형(HLM)을 적용하여
Ian, cho 2024-08-19
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 2024년 7월호 통권 제232호
Ian, cho 2024-08-19
[고용노동부-안전보건공단] 사업장 자체 재해원인조사 및 재발방지 안내서
Ian, cho 2024-08-19
[중앙노동위원회] 노동위원회 소식지 24년 7월호
Ian, cho 2024-08-19
[논문 리뷰] 리더십 유형이 직무효과에 미치는 영향 (원문+핵심 정리)
Ian, cho 2024-08-16
슬기로운 직장생활 50% 이상이 겪게 되는 대기업 직원의 현실
Ian, cho 2024-08-12
직장인 상담소 회사가 월급을 못준다고요!? 그렇다면 임금채권보장제도를 활용해 보세요!
Ian, cho 2024-08-11
[제164차노동포럼] 직장괴롭힘 실태와 개선과제
Ian, cho 2024-08-10
[KEF한국경영자총협회] 사업장 점거 전면 금지의 필요성
Ian, cho 2024-08-10
동기부여·자기계발 50% 이상이 겪는 40대 후반 퇴사의 현실
Ian, cho 2024-08-09
직장인 상담소 구속된 직원이 퇴직할 때 퇴직금은 어떻게 산정해야 하나요?
Ian, cho 2024-08-09
채용·취업 개발자들이여, 제발 메타인지 좀 하세요!
Ian, cho 2024-08-05
[KEF한국경영자총협회] 기소판결사례로 본 중대재해처벌법 핵심 체크포인트
Ian, cho 2024-08-05
직장인 상담소 회사가 취업규칙을 불이익하게 변경하려고 해서 근로자들이 회의하려하는데 사용자가 간섭하려교 해요!
Ian, cho 2024-08-01
[직장인심리학] 애쉬의 동조행동실험
Ian, cho 2024-08-01
슬기로운 직장생활 직장심리학 - 애쉬의 동조 행동 실험
Ian, cho 2024-08-01
조직문화 새로운 수평적 조직 - DAO란 무엇인가?
Ian, cho 2024-07-22
직장인 상담소 실적이 불량한 직원의 대기발령과 당연퇴직
Ian, cho 2024-07-15
[노동부] 2024년판 고용노동백서
Ian, cho 2024-07-15
[노동부] 2024년 고용유지지원금 활용 안내서
Ian, cho 2024-07-15
[민주노총] 22대 국회 노조법 2,3조 개정 법안 발의 현황 및 민주노총 개정 법안 설명 자료
Ian, cho 2024-07-15
[KLI Brief] 업종별 시장임금 정보 : 자동차부품산업
Ian, cho 2024-07-06
[KDI] 한국의 인구변동과 인플레이션
Ian, cho 2024-07-06
직장인 상담소 회사에서 승진이 취소되었는데 인상된 월급을 반납하래요!
Ian, cho 2024-07-06
직장인 상담소 전직금지서약을 한 근로자 甲이 갑작스럽게 사직 후 경쟁업체로 이직했을 때 대응방안은?
Ian, cho 2024-07-03
인사관리이론 인사 이론은 여전히 유효한가: 인사 영역에서 자주 보는 이론에 대한 최신 평가
Ian, cho 2024-07-02
[한국노동연구원] 월간 노동리뷰 2024년 6월호 통권 제231호
Ian, cho 2024-07-01
동기부여·자기계발 당신은 실패한 삶이 아니다. 잠시 멈추거나 딋걸음친 것일뿐.
Ian, cho 2024-06-30

New!

지식맛집

카카오톡 채널 채팅하기 버튼